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Germany
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Arbeitsrecht
Arbeitsrecht , Das Individualarbeitsrecht. Mit Tipps und Hinweisen für Betriebs- und Personalräte Vorteile auf einen Blick: Komplett in einem Band: Kommentierung zu den wichtigen Regelungen des Individualarbeitsrechts Praxistipps für Betriebs- und Personalräte mit Hinweisen zu den Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechten Klar und gut verständlich erläutern die fachlich versierten Autorinnen und Autoren die wichtigen Regelungen des Individualarbeitsrechts - kompakt in einem Band. Die Kommentierungen haben stets die Arbeitnehmerposition und die Handlungsmöglichkeiten von Betriebsräten und Personalräten im Blick, unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung. Praxistipps für Betriebsräte und Personalräte und Hinweise auf deren Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte sind im Text optisch hervorgehoben. Gesetze und Rechtsprechung sind auf dem Stand Mai 2024. Neben den aktuellen Änderungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG), des Nachweisgesetzes (NachwG), des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) und weiteren gesetzlichen Neuerungen enthält der Kommentar eine Neukommentierung zum Hinweisgeberschutzgesetz. Auszug der kommentierten Gesetze Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Mindestlohngesetz (MiLoG) Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) Herausgeber: Dr. Peter Wedde, Professor für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft an der Frankfurt University of Applied Sciences, wissenschaftlicher Leiter der Beratungsgesellschaft d+a consulting mit den Schwerpunkten Datenschutz, Kollektives Arbeitsrecht, Internetrecht und Technologieberatung. Autorinnen und Autoren: Sabrina Burkart, Rechtsanwältin, Hannover | Erika Fischer, Rechtsanwältin, Frankfurt am Main | Dr. Bettina Graue, Professorin der Hochschule Bremen für Recht in der Sozialen Arbeit | Dr. Eva Kocher, Professorin für Bürgerliches Recht, Europäisches und Deutsches Arbeitsrecht sowie Zivilverfahrensrecht an der Europa-Universität Viadrina, Frankfurt an der Oder | Thomas Lakies, Richter am ArbG Berlin | Astrid Paki, Vorsitzende Richterin am Hess. LAG a. D., Frankfurt am Main | Dr. Ralf Pieper, Professor für Sicherheits- und Qualitätsrecht an der Bergischen Universität Wuppertal | Claudia Schertel, Rechtsanwältin, Frankfurt am Main | Heike Schneppendahl, Rechtsanwältin, Bochum | Carsten Schuld, Rechtsanwalt, IG Metall-Bezirk Nordrhein-Westfalen, Düsseldorf | Regina Steiner, Rechtsanwältin, Frankfurt am Main | Peter Voigt, Rechtsanwalt, Justiziar der IGBCE, Hannover | Dr. Reingard Zimmer, Professorin für deutsches, europäisches und internationales , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Ist PTPull Germany eine Nazi-Marke?
Nein, PTPull Germany ist keine Nazi-Marke. Es handelt sich um ein Unternehmen, das Kleidung und Accessoires verkauft. Es gibt keine Hinweise darauf, dass die Marke mit rechtsextremen oder nationalsozialistischen Ideologien in Verbindung steht.
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Was bedeutet "Schiesser Made in Germany"?
"Schiesser Made in Germany" bedeutet, dass die Marke Schiesser ihre Produkte in Deutschland herstellt. Dies kann auf eine hohe Qualität und traditionelle Handwerkskunst hinweisen. Es kann auch bedeuten, dass die Produkte bestimmten deutschen Standards und Vorschriften entsprechen.
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Warum sagt man zu Deutschland Germany?
Der Begriff "Germany" stammt aus dem Lateinischen und geht auf den Stammesverband der Germanen zurück, der in der Antike im heutigen Deutschland lebte. Im Englischen wird Deutschland oft als "Germany" bezeichnet, da dies eine anglophone Variation des lateinischen Namens ist. Diese Bezeichnung hat sich im Laufe der Zeit etabliert und wird daher auch heute noch verwendet. Es handelt sich also um eine historische Bezeichnung, die auf die Wurzeln des Landes zurückgeht. Letztendlich ist es eine Frage der Sprachgeschichte und der Entwicklung von Begriffen über die Jahrhunderte hinweg.
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Was denkt ihr über "The Voice of Germany"?
Als KI habe ich keine persönlichen Meinungen, aber "The Voice of Germany" ist eine beliebte Gesangsshow, die talentierte Sängerinnen und Sänger aus Deutschland präsentiert. Viele Menschen schauen die Show gerne, um neue Talente zu entdecken und mitzufiebern. Es ist eine unterhaltsame Möglichkeit, Musik und Gesangstalent zu genießen.
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Wird bei The Voice of Germany Autotune benutzt?
Es ist bekannt, dass bei The Voice of Germany keine Autotune-Technologie verwendet wird. Die Show legt großen Wert darauf, dass die Kandidaten ihre Gesangsfähigkeiten live und ohne technische Unterstützung präsentieren. Autotune wird in der Regel nur in der Musikproduktion eingesetzt, um Gesangsaufnahmen nachträglich zu korrigieren.
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Wer ist bei The Voice of Germany 2019 dabei?
Bei The Voice of Germany 2019 sind insgesamt vier Coaches dabei: Mark Forster, Alice Merton, Sido und Rea Garvey. Sie alle suchen nach talentierten Sängerinnen und Sängern, die sie in ihren Teams unterstützen und coachen können. Die Kandidaten treten in den Blind Auditions vor den Coaches auf, die nur ihre Stimme hören, ohne ihr Aussehen zu sehen. Die diesjährige Staffel verspricht also wieder spannende Auftritte und emotionale Momente. Wer wird am Ende zum Sieger gekürt werden?
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Wo kann ich Karten für The Voice of Germany kaufen?
Du kannst Karten für The Voice of Germany auf verschiedenen Ticketplattformen wie Eventim, Ticketmaster oder auf der offiziellen Website der Show kaufen. Es ist ratsam, frühzeitig nach Tickets zu suchen, da die Nachfrage oft hoch ist. Es gibt auch die Möglichkeit, Tickets direkt am Veranstaltungsort zu erwerben, falls noch welche verfügbar sind.
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Wann beginnt die Anmeldung für "The Voice of Germany" immer?
Die genauen Termine für die Anmeldung zu "The Voice of Germany" können von Jahr zu Jahr variieren. Es ist am besten, die offizielle Website der Show oder deren Social-Media-Kanäle zu überprüfen, um die aktuellen Informationen zu erhalten. In der Regel beginnt die Anmeldung jedoch einige Monate vor dem Start der neuen Staffel.
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